根据我国社会保险政策，生育津贴的享受需要满足以下条件，且与职工医保的参保状态密切相关：
一、基本前提
- 生育保险与职工医保的关联性
生育津贴是生育保险的组成部分， 只有参加生育保险的职工才能享受生育津贴 ，而职工医保本身不包含生育津贴待遇。
- 用人单位的缴费责任
用人单位需按照国家规定为职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
二、具体条件
- 参保状态要求
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职工需在用人单位连续参加职工医保满 12个月 ，且缴费期间包含产假或计划生育手术时间。
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若职工流动期间参保中断，需连续缴费满12个月才能恢复待遇计算。
- 缴费基数与时间计算
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生育津贴按职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 计发，计算周期以正常参保缴费时间为准。
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若生产时未连续缴满12个月，需在孩子1周岁内补缴满12个月，可申请报销。
三、特殊说明
- 灵活就业人员
参加职工医保的灵活就业人员可享受生育医疗费用报销，但 不享受生育津贴 。
- 特定单位除外
国家机关、财政全额拨款事业单位等按0.3%费率缴纳生育保险的群体， 不参与生育津贴的发放 ，其女职工产假期间工资按原标准发放。
四、法律依据
根据《社会保险法》第五十三条至第五十六条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，且明确用人单位需依法缴纳生育保险费。
总结 ：生育津贴的享受以参加生育保险为前提，且需满足连续缴费满12个月等条件。若未参保或缴费不足，将无法申领生育津贴。
