职工医保的统筹基金不能直接用于参保职工的家庭成员，主要有以下几个原因：

1. 制度设计原则 ：职工医保的统筹基金遵循“互助共济”的原则，即健康人群与患病人群之间通过资金的集合与分配，共同抵御疾病带来的经济冲击。因此，统筹基金的设计初衷是为了所有参保职工在面临疾病风险时提供必要的经济支撑，而不是直接用于参保职工的家庭成员。

2. 报销机制 ：当参保职工因病就医并产生医疗费用时，符合医保政策规定的部分费用将由统筹基金按比例进行报销。这一过程体现了“我为人人，人人为我”的社会互助精神。而报销的金额，正是统筹基金从这一大基金池中划拨出来，用于补偿参保职工因疾病造成的经济损失。

3. 个人账户与统筹基金分别核算 ：医保统筹基金和个人账户分别核算，不得相互挤占挪用。要使用统筹基金支付的医疗费用，必须先达到自负定额，且定额标准因地区和年龄段不同而异。

4. 使用限制 ：医保统筹不能用的原因还包括参保人员未按规定参保缴费、参保人员所在单位未及时为其办理参保手续、参保人员未在规定时间内完成年度医保认证、参保人员所患疾病不属于医保报销范围内、参保人员在非定点医疗机构就医、参保人员使用的医疗服务或药品不符合医保规定标准、参保人员医疗费用未达到起付线、参保人员的医保账户余额不足等。

综上所述，职工医保的统筹基金不能直接用于参保职工的家庭成员，主要是因为统筹基金的设计原则、报销机制、个人账户与统筹基金分别核算以及使用限制等原因。参保职工在使用统筹基金时，必须符合医保政策规定的条件，并且需要先达到自负定额。