职工医保卡统筹是指职工医保中由统筹基金集中管理的部分，用于支付参保人员医疗费用的制度安排。具体含义如下：

一、统筹基金的基本定义

1. 资金来源

统筹基金由统筹地区所有用人单位缴纳的医保费用中扣除划入个人账户后的剩余部分组成。

2. 管理方式

由社会保险经办机构集中管理，实行专款专用，主要用于支付参保人员的医疗费用（如住院、门诊等）。

二、统筹基金的主要用途

1. 支付范围

• 住院医疗费用

• 特殊病种门诊费用

• 部分门诊手术费用。

2. 支付方式

• 直接结算 ：患者就医时由医院与医保机构直接结算；

• 后付费 ：患者先行垫付，后续由医保机构与医院结算。

三、与个人账户的区别

1. 资金属性

统筹基金属于全体参保人员共济基金，遵循“大数法则”；个人账户资金仅限参保人员本人使用。

2. 使用范围

统筹基金不可直接用于职工家属；个人账户可支付门诊费用、药店购药等小额支出。

四、制度意义

通过集中管理和风险共济，统筹基金有效分散了个体医疗风险，优化了医疗资源配置，提高了医疗服务效率。但需注意，统筹基金有起付线、封顶线等限制，超出部分需自费。

综上，职工医保卡统筹是医保体系中的核心机制，通过共济保障实现医疗资源的合理分配与风险共担。