根据我国现行法律规定，生育保险的缴费责任由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体说明如下：

一、生育保险的缴费义务

1. 用人单位为唯一缴费主体

《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 这一规定适用于所有职工，无论性别。

2. 缴费比例与基数

用人单位需按照当地规定的比例（通常为职工工资的0.8%）缴纳生育保险费，职工个人无需承担任何费用。

二、男性职工的生育保险权益

1. 配偶生育待遇的保障

即使男性职工未参保，其配偶（无论是否就业）在生育时仍可享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付。

2. 护理假与生育津贴

• 若配偶无工作且未参保，男性职工可享受15天护理假，期间工资由单位发放。

• 若配偶已参保，男性职工在配偶产假期间可享受与女性职工相同的生育津贴（部分地区直接支付给女性职工）。

三、特殊情况说明

• 男性职工本人生育 ：目前我国生育保险仅覆盖女性职工的生育相关权益，男性职工本人生育无法享受生育保险待遇。

• 缴费与待遇的关系 ：男性职工不缴费不影响配偶的生育保险待遇，但自身无法获得生育津贴等权益。

综上，男性职工需依法缴纳生育保险费，且其配偶可依法享受相关生育保障，但男性职工本人无法直接获得生育保险待遇。