根据苏州市生育津贴的申领规定，生育津贴的办理需要通过用人单位进行申报和发放，职工个人无需直接办理。具体流程和注意事项如下：

一、申领主体与条件

1. 申领主体

由用人单位负责申报生育津贴，单位需在职工生育或施行计划生育手术次月起12个月内提交申请。

2. 基本条件

• 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月（含生育或手术当月）；

• 职工生育行为需符合国家和苏州市的计划生育政策。

二、所需材料

1. 必备材料

• 《苏州市生育保险待遇申请表》；

• 职工身份证原件及复印件；

• 委托书及被委托人身份证原件及复印件（若委托他人办理）；

• 生育服务登记证明或计划生育证明；

• 婴儿出生医学证明或诊断证明；

• 出院记录或诊断证明（需注明妊娠周数、生产方式等）。

2. 特殊情况补充材料

• 流产、引产等特殊情况的，需提供相应的医学证明材料。

三、办理流程

1. 线上办理

登录苏州市医疗保障局官网或政务服务平台，上传材料并填写申请表，提交后可通过系统查询进度。

2. 线下办理

将材料提交至参保地医保经办机构，工作人员审核通过后，生育津贴将发放至单位账户，再由单位转付给职工。

四、注意事项

1. 时间要求

申请需在生育或手术次月起12个月内提交，逾期可能影响津贴领取。

2. 材料真实性

提交的材料必须真实有效，否则可能导致申请失败或处罚。

3. 未来趋势

苏州正在探索通过大数据和信息共享实现生育津贴直接发放，但目前仅在部分区域试点，尚未全面推广。

五、常见问题

• 津贴计算 ：按职工上年度月平均工资÷30×假期天数计发；

• 直接发放试点 ：部分区域通过银行账户直接发放，但需符合条件且覆盖范围有限。

综上，苏州生育津贴需由用人单位办理申报和发放，职工仅需配合提供材料并确保缴费合规即可。