改制企业下岗职工退休年龄的规定需结合政策文件及实际情况综合判断，主要分为以下情形：

一、法定退休年龄标准

1. 普遍适用标准

企业职工法定退休年龄为：

• 男性年满60周岁

• 女性年满50周岁（工人）或55周岁（干部）

2. 特殊工种提前退休

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作累计满10年的男性，退休年龄为55周岁；

• 女性工龄满9年、干部工龄满8年的，退休年龄为50周岁

二、下岗职工提前退休政策

1. 年龄分段

• 提前准退休 ：男年满50周岁、女工龄30年以上（本科26年/专科27年/研究生25年）

• 正常提前退休 ：男年满55周岁、女工龄30年以上

2. 条件补充

需经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或因工致残完全丧失劳动能力的职工，可提前退休

三、其他注意事项

1. 政策调整

自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工和50周岁的女职工，退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步调整至58周岁和55周岁

该调整适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关的工人

2. 特殊群体

• 破产国有企业职工（非特殊工种/因病/非因工致残）可提前5年退休

• 女干部退休年龄统一延迟至58周岁

3. 政策限制

国家明确表示不会因部分群体提前退休而调整整体退休年龄，以避免引发社会攀比

四、权益保障

• 下岗职工若选择不退休，可领取基本生活费，直至正式退休；

• 若选择提前退休，停止发放基本生活费，按退休工资发放

建议下岗职工根据自身年龄、工龄及健康状况，结合政策规定制定退休计划，并咨询当地劳动部门获取最新政策解读。