在企业改制期间，员工退休后的相关待遇和安排如下：
- 继续由原主体企业管理 ：
- 退休人员在移交社会化管理前，继续由原主体企业管理。
- 一次性社会保险费支付 ：
- 退休人员在移交社会化管理时，可以按照国家和省级政府有关规定向社会保险经办机构支付一次性社会保险费。所需资金可以从改制企业的净资产解决，不足部分由原主体企业补足。
- 统筹外养老金支付 ：
- 符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹外养老金也可用国有净资产进行支付和预留。
- 退休待遇保障 ：
- 改制后的公司需继续按照国家规定为退休职工发放养老金等相关待遇，确保其生活水平不受影响。
- 医疗保险等其他福利 ：
- 退休职工的医疗保险等其他福利也会得到妥善安排，确保其在医疗等方面的需求得到满足。
- 沟通与服务 ：
- 公司应与退休职工保持良好的沟通，及时告知他们相关政策和待遇的变化情况，为其提供必要的服务和帮助。
- 经济补偿金 ：
- 国有企业改制过程中，对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金。
综上所述，企业改制期间退休员工的待遇和安排主要包括继续由原主体企业管理、支付一次性社会保险费、保障退休待遇和福利、以及提供必要的沟通和服务。建议企业改制过程中，要充分考虑退休员工的合法权益，确保他们的生活水平不受影响，并通过合理的安排和措施，保障退休员工的生活和福利。
