企业改制后，退休职工的福利主要依据国家和地方的相关政策进行处理。以下是主要的福利保障措施：
- 生活补助 ：
- 企业改制时，已到达法定退休年龄的退休职工需要与企业办理相关安置手续。改制企业会一次性计发一定数额的生活补助，如3000元或5000元，具体金额依据当地政策而定。此外，如果企业存在拖欠社保的情况，企业需为退休人员补缴所欠缴的社保金，其中单位部分由企业承担，个人部分由退休职工承担。
- 医疗保险 ：
- 改制企业需为退休人员一次性计发全部医疗保险金，以现金形式发放，今后由退休人员个人负责缴纳。未按时缴纳医疗保险金导致无法享受医疗保险待遇的，责任由退休人员自行承担。计算标准以企业当年缴纳退休人员医疗保险金缴费标准为基数，按每年递增5%计算，直至其可终生享受医疗保险待遇的最后一个缴费月止。
- 经济补偿 ：
- 对于在企业改制时尚未退休的职工，如果与原来的企业解除劳动合同，原企业需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按其工作年限，每满一年发给相当于本行政区域企业人员上年度月均社会平均工资的经济补偿金，不足一年的按一年计发。
- 社会保险费和抚恤金 ：
- 企业改制过程中，需要用企业的净资产支付改制成本，不足部分可以以土地作价补充。国有企业改制时，土地资产作价一般不低于土地评估价值的70%，最高不超过土地评估价值。此外，还需支付离退休人员的社会保险费和抚恤金。
- 养老金 ：
- 改制后，养老金的发放按照统一标准进行，主要依据缴费年限、缴费基数和工龄。缴费越多、年限越长，养老金就越高。高龄退休人员还会享受到额外的倾斜政策，年龄越大，补贴越多。
- 其他补偿 ：
- 在改制过程中，企业还会制定改制方案，给予被改制的劳动者相应的政策性待遇与经济上的补偿金。这些补偿可能包括法定补偿和政策性补偿。
综上所述，企业改制后，退休职工的福利保障措施包括一次性生活补助、医疗保险金、经济补偿、社会保险费和抚恤金、养老金以及其他政策性补偿。具体的福利标准和支付方式依据国家和地方的相关政策执行。建议退休职工在改制过程中咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到保障。
