职工医保视同缴费年限是指 在职工基本医疗保险制度实施前，职工个人档案记载的在国有企业、县级以上集体企业、机关事业单位工作期间，依照国家和自治区规定可计算的连续工龄或工作年限，可以依法视同为医保缴费年限 。
具体来说，医保视同缴费年限的认定标准与养老保险有所不同。由于职工医保制度建立时间较晚，通常是在1999年左右，因此如果职工在医保制度实施前已经开始缴纳养老保险，那么从开始缴纳养老保险到医保制度正式实施期间的这段时间，可以被认定为医保的视同工龄。此外，很多地区还规定，职工需要达到一定年限的实际缴费（如10年或15年以上），并且有些要求连续缴纳10年以上，才能办理医保退休。在这个时间点之前的工龄，如果已经缴纳了养老保险，就能算作医保的视同缴费年限。
需要注意的是，医保视同缴费年限的认定还需要满足一定的条件，例如职工必须在国有企业、县级以上集体企业、机关事业单位工作期间，并且依照国家和自治区规定可计算的连续工龄或工作年限才能被认定。此外，一些地方政策可能对外企员工在特定情况下也有视同缴费年限的认定。
建议职工在办理退休手续前，咨询当地社保部门，了解具体的医保视同缴费年限认定标准和要求，以确保自己的医保待遇不受影响。
