职工养老保险与灵活就业养老保险的主要区别体现在以下几个方面：
- 缴纳方式 ：
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职工养老保险 ：由用人单位和个人共同缴纳，个人缴纳的比例为8%，单位缴纳的比例为16%。
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灵活就业养老保险 ：全部由个人缴纳，缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
- 缴费基数 ：
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职工养老保险 ：缴费基数通常按照个人基本工资状况确定，且不可超出本地缴费基数上限，一般最低为本地上一年社会职工平均工资的60%，最高为本地上一年社会职工平均工资的300%。
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灵活就业养老保险 ：缴费基数可以自主选择，有一定范围。
- 退休年龄 ：
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职工养老保险 ：
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男性：满60周岁。
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女性：满50周岁（女干部55周岁）。
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灵活就业养老保险 ：
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男性：满60周岁。
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女性：满50周岁或55周岁（具体年龄可能因地区政策不同而异）。
- 养老金计算 ：
- 职工养老保险 和 灵活就业养老保险 ：养老金的计算方式相同，均基于缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素。
- 优惠政策 ：
- 灵活就业养老保险 ：一些地方有优惠政策，主要面对就业困难人员和高校毕业生，满足条件的灵活就业人员可以享有这一政策优惠。
- 风险承担 ：
- 灵活就业人员 ：如果发生意外安全问题，继承人只能得到个人缴纳灵活就业社保费用的40%，其余的60%虽然也是自己缴纳的，但在统筹基金账户里面不能取出。
- 账户转移 ：
- 灵活就业与职工养老保险 ：个人账户可以相互转移，但城乡居民养老保险不能转为灵活就业或职工养老保险。
总结：
职工养老保险和灵活就业养老保险在缴费方式、缴费基数、退休年龄、养老金计算、优惠政策、风险承担以及账户转移等方面存在明显差异。选择哪种养老保险方式，应根据个人的经济能力、就业状况以及对未来养老需求的规划来决定。
