不划算
职工社保转灵活就业社保是否划算，需要从多个角度进行考虑：
- 缴费差异与待遇变化 ：
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职工社保由单位和个人共同缴纳，单位承担较大比例的缴费，个人承担约10%左右的社保缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，缴费基数相对较高，因此待遇也相对较好。
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灵活就业社保则需要个人全额承担社保费用，且通常只能获得养老和医疗保险两种保障。由于是个人全额缴费，缴费基数和待遇可能相对较低。
- 经济负担 ：
- 转为灵活就业社保后，个人需要承担全部的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。
- 退休年龄 ：
- 女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。
- 保险全面性 ：
- 职工社保包含五险，而灵活就业社保只包含养老和医疗保险两种保险，保障的全面性不如职工社保。
- 特殊情况考虑 ：
- 在某些特殊情况下，例如辞职后没有找到工作单位，办理灵活就业社保可以避免社保断缴，从这个角度来看，转灵活就业社保可能有一定的合理性。
建议
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如果经济条件允许 ：建议继续缴纳职工社保，以享受更全面的保障和较高的待遇。
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如果经济条件有限 ：可以考虑暂时转为灵活就业社保，同时寻找其他收入来源或减轻社保负担的方法，如兼职或创业。
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对于特殊群体 ：如45岁以上的人群，如果考虑转灵活就业社保，需要权衡失去稳定工作和收入的风险，以及灵活就业可能带来的其他好处，如自由度和可能的政府补贴等。
综上所述，职工社保转灵活就业社保在大多数情况下是不划算的，但在某些特殊情况下，也可能有一定的合理性。建议根据个人实际情况和需求进行选择。
