关于省直医保视同缴费年限的说法，以下是一些关键点：
- 临时用工的视同缴费年限 ：
- 临时用工转正后，其转正前在本单位的临时工工作时间 不计算为视同缴费年限 。
- 职工基本医疗保险制度实施前的工龄 ：
- 黑龙江省直医保将职工基本医疗保险制度实施前符合国家规定的工龄或工作年限计算为视同缴费年限。
- 视同缴费年限的条件 ：
- 视同缴费年限是指在一定条件下，将未实际缴费的年限按照已缴费年限计算，从而增加领取医保待遇的年限。这些条件包括未缴费期间所在单位已经为其缴纳了社会保险费、曾经享受过独生子女费或者一次性计划生育奖励、曾经因病或生育等原因停止工作未参加社会保险但已经在国家规定的时间内享受过失业保险待遇、在境外居住或在国内境外的机构工作无法参加国内社会保险等。
- 实际缴费年限与视同缴费年限 ：
- 视同缴费年限与实际缴费年限的区别在于，实际缴费年限是指职工基本医疗保险制度实施后，实际参保缴费年限。在退休时核定医疗保险缴费年限时，是根据每个人的实际缴费年限和视同缴费年限两个部分来计算的。目前规定，男性需要交满30年，女性需要缴满25年，其中实际缴费年限不低于10年。
- 特定人群的视同缴费年限 ：
- 国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限。国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。
- 工作年限的认定 ：
- 医疗保险视同缴费年限是指在统筹地区规定用人单位及职工应参加职工基本医疗保险的时间之前，职工在国有企业、县级以上集体企业、机关事业单位工作期间，依照国家和自治区规定可计算的连续工龄或工作年限视同缴费年限。这些工龄需个人档案有所记载才能认定为视同缴费年限。
综上所述，省直医保视同缴费年限的计算主要依据职工基本医疗保险制度实施前符合国家规定的工龄或工作年限，并且需要满足一定条件。建议职工和用人单位在办理退休手续前，仔细核对自己的工作年限和缴费记录，以确保能够享受应有的医保待遇。
