如果劳动者每周工作天数不超过法定标准,且每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,则符合《中华人民共和国劳动法》的规定 。在这种情况下,劳动者在周末工作一天应获得双倍的加班工资。
具体来说,《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在一周中有一天休息,而这一天原本应该是休息日,但被安排工作且无法获得补休,那么劳动者有权要求获得双倍的加班工资。
因此,如果公司规定每周只休息一天,并且劳动者的工作时间符合法律规定,那么劳动者在周末工作一天应获得双倍的加班工资。如果公司未能支付加班工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。