视具体情况而定

公司做体检的费用是否由员工自己承担， 取决于多种因素，包括体检的类型、目的、以及公司或劳动合同中的具体规定 。以下是一些可能的情况：

1. 公司组织的常规体检 ：通常由公司承担费用，这被视为员工福利的一部分。

2. 员工自行进行的特殊体检项目 ：如果员工为了办理特定证件或满足个人特殊需求而进行体检，那么体检费由员工自己支付是合法的。

3. 劳动合同或相关规定中有明确约定 ：如果劳动合同或公司相关规定中明确了体检费用的承担方，那么应按照约定执行。

4. 工作场景中的体检 ：通常单位会安排员工进行体检，体检费由单位承担。

5. 个人选择进行体检 ：如果是个人自行选择进行体检，那么体检费自然由个人自己支付。

6. 商业保险合同中的规定 ：有些商业保险合同中可能会规定某些体检项目的费用由保险公司承担，而其他项目则需要个人自行支付。

7. 医疗机构的常规体检 ：通常体检费是由患者直接支付给医疗机构的。

8. 入职体检 ：对于入职体检，一些公司可能要求员工先自己垫付，体检合格后再给予报销。另外，也有法律规定，用人单位应当承担入职体检的费用。

综上所述，公司做体检的费用是否由员工自己承担并没有统一的规定，需要根据具体情况和公司政策来判断。如果公司没有明确的规定，建议与人力资源部门或相关负责人确认。