医院行政岗位没有编制的待遇情况如下：

1. 工资构成 ：

• 基础工资：合同制人员的工资通常较低，例如某三甲医院合同制人员的基础工资为5500元左右。

• 绩效工资：绩效工资与正式工相同，按照医院平均奖发放，例如某三甲医院合同制人员的绩效工资约为4500元。

• 年终奖金和绩效增补：合同制人员的年终奖金和绩效增补一共能拿到25000元左右。

• 其他福利：包括过节费、礼品福利等日常福利，总计约3000元左右。

2. 五险一金 ：

• 公积金：双边每月缴纳的金额约为3400元。

3. 晋升机会 ：

• 由于是非编制人员，合同制人员通常没有晋升希望，适合养老。

4. 同工同酬政策 ：

• 在一些医院，尽管存在编制内外的区分，但政策上强调同工同酬，这意味着合同制人员与编制内人员在收入上差距不大。

5. 工资差距 ：

• 尽管有些医院实行同工同酬，但编制内人员的收入仍然远高于合同制人员，例如某三甲医院编制内护士的基本工资为6000元左右，而合同制人员的基础工资为5500元左右。

6. 其他待遇 ：

• 编制内人员享有的一些特有福利，如年休假、市政考核奖等，合同制人员通常无法享受或只能享受象征性的福利。

建议

• 了解具体医院政策 ：不同医院的待遇政策有所不同，建议了解具体医院的详细政策，以便更准确地评估自己的待遇。

• 考虑职业发展 ：如果追求职业发展和稳定，编制内岗位可能更有优势。如果对工作环境或工作内容有较高要求，且不介意待遇上的差距，合同制岗位也是一个选择。

• 提升自身能力 ：无论编制内外，提升自身的专业素养和工作能力都是提高待遇和职业前景的关键。