请病假是否能成功，关键不在于是否是周六，而在于以下几个因素：

合法性与真实性

• 病情属实：如果员工在周六确实因为突发的疾病或者身体不适需要就医或者休息，比如突然发烧、胃痛等，只要能够提供医院的诊断证明、病历等相关材料，那么请病假是合理的，也是符合公司规定和劳动法规的。

• 符合公司规定：每个公司对于病假的请假流程和所需材料都有自己的规定。只要员工按照公司规定的流程，如提前电话告知直属领导、提交医院的证明材料等，周六请病假是可以的。

工作安排与影响

• 提前沟通协调：如果员工在周六有重要工作任务，需要提前与领导和同事沟通，说明病情对工作的影响，并协调好工作交接事宜。这样可以减少对工作的影响，提高请病假的批准可能性。

• 远程办公可能性：对于一些非现场不可的工作，如果病情允许，员工可以考虑是否可以通过远程办公的方式完成部分工作。这样既能让员工得到适当的休息，又能保证工作的正常进行。

证明材料的充分性

• 医院证明：提供医院的诊断证明、病历、缴费单据等证明材料，证明自己在周六确实因为疾病需要休息或治疗。

• 其他证明：如因病需要长期治疗或休息，还需提供医院的休假证明等。

总结

周六请病假是可以的，但需要确保病情属实，按照公司规定提交相关证明材料，并提前与领导和同事沟通协调工作安排。这样可以提高请病假的成功率，同时也能减少对公司业务的影响。