这种说法并不准确。医疗期的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，而不是单纯看病假是否超过15天，具体规定如下：
医疗期的期限
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算
根据该规定的第四条，医疗期的计算方式如下：
医疗期三个月的：按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的：按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的：按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的：按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的：按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的：按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过15天是否进入医疗期
如果职工的病假超过15天，但累计病休时间未达到规定的医疗期期限，则不会立即进入医疗期。只有当累计病休时间达到规定的医疗期期限时，才视为医疗期满。
综上所述，病假超过15天并不一定意味着立即进入医疗期，而是需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，按照规定的医疗期期限和计算方式来确定。
