单位一个月可以休几天病假事假并没有统一的规定，通常由用人单位根据自身情况制定具体的规章制度来确定。以下是相关情况说明：

病假

病假的天数是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。具体如下：

• 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假通常是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。需要注意的是，如果用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

其他注意事项

• 病假工资：员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 年休假影响：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。

总之，具体的病假事假天数及待遇等，建议你参考单位的规章制度或与单位相关部门进行咨询确认。