社工长期招人主要有以下几个原因：
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基层工作待遇较低 ：社工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，待遇相对较低，工作任务繁重，时间紧迫，没有正常的节假日，晋升渠道不明朗，这些因素导致基层社工的流失率很高。
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社会问题日益突出 ：随着社会经济发展和城市化进程加快，各类社会问题不断涌现，如老年人、留守儿童、失业人员、流浪乞讨者、精神障碍患者等群体需要社工的帮助和支持。
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基层社工队伍不足 ：城市规模不断扩大，社区建设和社会治理日益复杂化，需要更多合格的社工来支持基层社工队伍。
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社会需求与政府推动 ：社会对社区工作的重视程度不断提高，政府也加大了对社区工作的投入和支持，需要更多的社工来满足这些需求。
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工作稳定性和福利保障 ：尽管社区工作者没有正式编制，但各地结合实际情况出台了不同的管理办法，对社区工作者从人员聘用、工资待遇等方面进行了规范，确保了工作的稳定性和福利保障。
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个人发展机会 ：考取社工证后，可以为自己考入公务员、进入街道和社区等各类社区服务站提供非常好的加分项，扩大职业范围，提高就业竞争力。
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人脉资源积累 ：社区工作主要以综合事务为主，平时能够接触到形形色色的人，有助于积累社会经验和人脉资源，对后续的公务员或事业单位考试也有优势。
综上所述，社工长期招人主要是为了应对不断增长的社会需求，补充基层社工队伍的不足，并提供稳定的工作机会和个人发展平台。