可以
双百社工 可以 一直做，但具体能否长期稳定工作取决于多个因素，包括个人表现、考核结果以及政策变化等。以下是相关信息的总结：
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合同期限 ：双百社工通常签订的是三年合同，合同到期后可以选择续签或不续签。因此，从合同期限的角度来看，双百社工有机会长期稳定工作。
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服务年限规定 ：有信息称双百社工有规定服务年限，需要每年招聘更新人员。这表明双百社工的工作并不是永久性的，存在一定的流动性。
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考核与稳定性 ：尽管双百社工是合同制，但一般来说，只要认真做事、做好事，很少会被辞退。此外，双百计划有明确的资助周期，如每个社工站一经立项，资助周期为五年，这为社工提供了一定的稳定性。
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政策变化 ：双百社工的项目有明确的时间限制，例如，2024年10月份是当前双百计划的截止时间。这表明双百社工的工作稳定性可能受到政策期限的影响。
综合以上信息，双百社工在合同期限内可以一直做，但合同到期后是否续签以及项目的持续性取决于个人表现、考核结果以及政策变化。因此，虽然存在长期稳定工作的可能性，但并非完全“铁饭碗”。建议双百社工在服务期间保持积极的工作态度，提升专业能力，以便在合同续签和项目延续时占据有利位置。