员工去医院看病是否算病假，需要根据具体情况来判断，以下是相关规定和分析：

病假的定义

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第2条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中关键词为“因病”“非因公负伤”“治病”。

不同情况的分析

• 确诊后需治疗的情况：如果员工已经确诊患病，需要去医院进行治疗或复诊，这种情况一般算病假。员工通常需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明其确实因病需要治疗或休息。

• 疑似患病需检查的情况：如果员工感觉身体不适，怀疑自己患病，去医院进行检查，这种情况在一定程度上也可以算作病假。但是否算病假可能需要根据公司的具体规定和管理方式来确定。有些公司可能会要求员工提供检查结果或医生的建议作为证明。

• 体检的情况：如果员工去医院进行的是常规体检，而非因病检查，则一般不算病假。

相关规定和建议

• 提供证明材料：员工请病假时，通常需要提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明、诊断证明书、挂号单、病历记录等材料，以证明其确实因病需要治疗或休息。

• 遵循公司规定：不同公司可能有不同的请假制度和规定，员工在请病假时应遵循公司的相关规定，办理请假手续。

• 合理安排工作：员工在请病假期间，应合理安排工作，如有必要，可以与公司协商安排其他员工代为完成工作。

综上所述，员工去医院看病是否算病假，需要根据其看病的具体原因和公司的相关规定来确定。如果员工因病需要治疗或休息，一般可以算作病假，但需要提供相应的证明材料。