社区医院开具的病假条是算数的，具有法律效力。根据相关规定，社区卫生服务中心的医生在经过注册并具备执业资格的情况下，有权为患者开具病假条。这种病假条可以作为员工请病假的合法证明，企业应当认可。

法律依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应给予相应的医疗期。社区医院作为医疗机构，其开具的病假条可以作为申请医疗期的依据。

• 《中华人民共和国劳动法》：保障了劳动者的合法权益，包括在生病期间的休息和治疗权利。社区医院的病假条作为医学诊断证明，可以支持员工依法享受病假待遇。

注意事项

• 病假条的真实性：员工应确保病假条是由注册执业医师根据实际病情开具的，避免使用虚假的病假证明，以免违反法律规定和企业纪律。

• 企业内部规定：虽然社区医院的病假条具有法律效力，但企业可能有自己的内部管理规定。员工在请病假时，最好了解并遵守企业的相关规定，如提交病假条的时间要求等。

• 病假条的格式要求：病假条应包含必要的信息，如患者姓名、病情诊断、建议休息时间、医生签名、医院公章等。格式规范的病假条更易被认可。

• 病假条的提交时间：员工应及时向企业提交病假条，一般建议在开具后3个工作日内提交，以免影响病假的审批和工资的正常发放。

• 续假流程：如果员工需要延长病假，应及时提交续假申请，并附上新的病假条。企业会对续假病假条进行核查，确保其有效性和连续性。