关于“单位请假多久为自动离职”的问题,存在以下几种情况:
- 请假三天算自动离职 :
- 多个来源表明,如果员工请假超过三天,且未及时返回工作岗位,则可能被认定为自动离职。
- 自动离职的具体天数可能因公司而异 :
- 尽管存在上述三天的规定,但具体天数可能因公司内部规定而有所不同。一些公司可能设定更长的假期期限,超过该期限未返岗的员工将被视为自动离职。
- 自动离职与旷工的关系 :
- 如果员工未经批准擅自缺勤,且旷工时间达到用人单位规定的严重程度,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
- 法律依据 :
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条也提到,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
综上所述, 一般情况下,员工请假超过三天且未及时返岗可能被认定为自动离职 。但具体天数和规定可能因公司而异,建议参考公司的内部规章制度。同时,员工在请假时应尽量提前通知并获得批准,以避免不必要的误解和纠纷。