员工自己在家受伤是否算病假，需要根据具体情况来判断，以下是相关分析：

法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。如果员工在家受伤属于非因工负伤，且需要停止工作进行治疗，通常可以按照病假处理。

公司政策

公司的病假政策对于员工在家受伤请假也有影响。一些公司可能有明确的病假政策，其中可能会明确指出只有在工作场所或工作相关职责内受伤的员工才能申请病假。这样的政策主要是为了保护公司不受不必要的法律纠纷或误解的影响。因此，了解公司的病假政策对于员工来说非常重要。

医疗实践

在大多数情况下，医生会根据患者的病情和伤势来判断是否需要在家中进行必要的治疗和康复。如果医生认为员工确实需要休息一段时间以恢复健康，他们通常会出具病假证明。但是，这并不意味着所有在家中受伤的员工都可以轻易地获得病假。

员工个人情况

考虑员工个人的具体情况也非常重要。例如，受伤的原因是否是因为工作的直接后果，比如安全疏忽或意外事故等？这都可能会影响病假的申请结果。总的来说，一个基本的原则是，如果员工因工作原因或在工作时间受伤而需要在家中休息治疗，他们通常有资格获得病假。

工伤认定

如果员工在家受伤的情况符合工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，则按照病假处理。

总结

员工自己在家受伤请假是否算病假，需要综合考虑法律、公司政策、医疗实践和员工个人情况等因素。如果员工在家受伤需要医疗照顾，并且有医生出具的病假证明，通常可以申请病假。但具体情况还需根据公司的病假政策和员工的实际情况来确定。