手受伤了请假通常算病假，但具体情况需要根据受伤原因和公司政策来判断。以下是详细分析：
法律定义
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，经医生建议停止工作治病休息的期间。如果手受伤属于非因工负伤，即不是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，那么请假治疗期间通常算作病假。
工伤情况
如果手受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则属于工伤。工伤的请假治疗期间不称为病假，而是称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司政策
不同公司可能会有自己的病假政策，这些政策可能会对病假的申请条件、所需证明材料、请假流程等作出具体规定。员工需要了解并遵守公司的病假政策，以确保请假申请能够被批准。例如，一些公司可能要求员工提供医生出具的病假证明，证明其确实需要休息一段时间以恢复健康。
建议
及时就医：手受伤后，应及时就医，由医生根据伤情判断是否需要请假治疗，并开具相应的病假证明。
了解公司政策：熟悉公司的病假政策和请假流程，确保按照规定提交请假申请和相关证明材料。
与公司沟通：如果手受伤需要请假，应及时与公司沟通，说明情况，并按照公司要求办理请假手续。
