请病假并提供证明后，是否扣钱以及扣多少，需要视具体情况而定：
法律规定
根据《劳动法》及相关规定，员工在规定的医疗期内休病假，企业应支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同情况的处理方式
正常支付病假工资的情况 ：如果员工提供了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，企业通常不能随意扣工资，而是要按照一定的标准支付病假工资。例如，某员工月工资基数为8,000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2,500元，本月请病假5天，公司规定病假工资支付比例为70%，月计薪天数为21.75天，那么该员工的病假工资为：日工资=8,000÷21.75≈367.82元，病假工资=367.82×70%×5≈1,287.37元。
企业内部规定的不同情况 ：企业可能会根据自身的规章制度和劳动合同的约定，对病假工资的支付标准和扣款方式进行具体规定。有些企业可能会设置一定天数的带薪病假，在带薪病假天数内，员工请病假不会扣工资；超过带薪病假天数的部分，则按照病假工资标准支付工资，可能会有一定的扣款。还有些企业可能会规定病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资等。
维权途径
如果企业违反法律规定，随意扣减员工病假期间的工资，员工可以通过以下途径维权：
与企业协商 ：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明情况，要求企业按照法律规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉 ：如果与企业协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理。
申请劳动仲裁 ：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒绝支付病假工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
