根据《劳动法》及相关法规，员工请长病假的规定主要包括以下几个方面：

一、医疗期的规定

• 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际参加工作年限来确定：

  • 实际工作年限十年以下的：

    • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；

    • 五年以上的为六个月。

  • 实际工作年限十年以上的：

    • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；

    • 五年以上十年以下的为九个月；

    • 十年以上十五年以下的为十二个月；

    • 十五年以上二十年以下的为十八个月；

    • 二十年以上的为二十四个月。

• 医疗期的计算：医疗期的计算方式为，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假期间的工资待遇

• 病假工资的计算基数：

  • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；

  • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

  • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

  • 用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

• 病假工资的发放标准：

  • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

    • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

    • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

    • 连续工龄满20年不满30年的，以及连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的90%发给。

  • 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

    • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

    • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

    • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假期间的劳动关系处理

• 劳动合同的履行：请长病假的职工在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同期满时，如果医疗期未满或者劳动者在规定的医疗期内已痊愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同应当续延至医疗期满。

• 劳动合同的解除与终止：在医疗期内，企业不得随意解除与劳动者的劳动合同。除非劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。

四、病假证明的提供

• 提供医疗机构证明：如果员工确实患病需要请病假，必须提供医疗机构出具的证明。这是为了确保病假的真实性和合法性，防止虚假病假的发生。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在患病或非因工负伤时能够得到合理的医疗期和病假待遇。