员工请假的天数因请假类型和公司政策而异，以下是常见假期类型及其一般规定：
法定假期
婚假：一般为3天，具体天数可能因地区和公司政策有所不同。
产假：根据国家规定，女员工产假一般为98天，部分地区还设有陪产假，具体天数因地区而异。
丧假：通常为1-3天，具体天数视情况而定。
带薪年休假：根据员工的累计工作年限确定，1-10年工龄为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
其他假期
病假：员工因病或非因工负伤需要休息的，企业应依法支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。病假天数根据员工的病情和医院的诊断证明确定。
事假：事假通常为无薪假，企业可根据实际情况灵活处理。有的公司规定全年事假累计不得超过15天或30天。
工伤假：员工因公受伤，按国家有关规定给予的医疗期享受工伤假，具体天数根据伤情和治疗需要确定。
公司内部规定
有些公司会根据自身情况制定请假制度，例如一年内请假累计不得超过30天（病假、工伤除外），超过规定天数可能会影响员工的加薪、晋升等。
也有公司规定员工请假应提前安排、提前申办，如遇特殊情况（生病不能亲自到班请假）或紧急情况，需及时通知主管领导并补办请假手续。
综上所述，员工请假最多可以请几天，需要根据具体的请假类型、公司政策以及相关法律法规来确定。