病假期满后如果觉得无法胜任工作，可以参考以下方法来解决：
沟通协商
与上级领导沟通：向领导坦诚地说明自己目前的身体状况，解释虽然病假期已满，但身体还没有完全恢复到可以正常工作的状态，看能否获得额外的理解和支持，比如暂时减少工作量、调整工作内容等。
与人力资源部门协商：咨询公司的人力资源部门，了解公司对于这种情况的相关政策和规定，看是否有其他适合的岗位可以暂时调换，或者是否有其他灵活的工作安排方案。
申请延长医疗期
提供医疗证明：如果确实因病无法正常工作，可以向公司提供医院的诊断证明、病历等相关医疗资料，申请延长医疗期，以便有更多的时间恢复健康。
遵循公司流程：按照公司的规定和流程提交延长医疗期的申请，确保申请的合法性和有效性。
调整工作岗位
接受公司安排：如果公司根据你的身体状况，提出调岗的建议，可以考虑接受。调岗后，可能会有新的工作内容和环境，需要一定的时间来适应。
提出自己的建议：如果对调岗有异议，或者认为有其他更适合自己的岗位，可以与公司进行沟通，提出自己的建议和想法。
申请劳动能力鉴定
了解鉴定流程：如果患有特殊疾病，如癌症、精神病等，医疗期满后，用人单位有义务为劳动者申请劳动能力鉴定。可以向公司或当地劳动部门了解具体的鉴定流程和要求。
配合鉴定工作：按照要求配合劳动能力鉴定工作，提供必要的医疗资料和信息，以便准确评估自己的劳动能力状况。
申请劳动仲裁
收集证据：如果公司违法解除劳动合同，如在医疗期内解除合同，或者未按照规定支付经济补偿金等，可以收集相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等。
提出仲裁申请：向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。
寻求法律援助
咨询律师：如果对劳动法律法规不太了解，或者在与公司的协商过程中遇到困难，可以咨询专业的律师，获取法律建议和帮助。
申请法律援助：如果经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
