武汉大学人民医院合同制员工的待遇因岗位、工作表现和个人情况而有所不同。以下是对武汉大学人民医院合同制待遇的详细分析。

工资水平

工资范围

• ​平均工资：武汉大学人民医院合同制员工的平均工资为8381元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
• ​具体岗位工资：例如，儿科护士在前1-2年工资一般在5-6千元，工作2-3年后大部分可以拿到7-8千元，有夜班费，干得多拿得多。

工资涨幅

合同制员工的工资每年都会涨，涨幅大约为1000元左右，薪酬体系与绩效、层级、工作量、工作难度、学历、编制类型等因素挂钩。

福利待遇

基本福利

• ​五险一金：医院为合同制员工办理五险，并按国家规定购买公积金。具体金额方面，医院个人公积金为2300元，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• ​其他福利：包括餐补、传统节日福利、定期体检等。

特殊福利

部分合同制员工可能享有交通补助、餐补等福利，但整体上福利不如编制内人员全面。

工作时间和加班情况

工作时间

• ​工作时间安排：合同制员工的工作时间因科室而异，部分科室可能存在经常晚下班的情况，但大多数科室能够基本准时下班。
• ​加班情况：周六周日偶尔加班，但加班补助不详。

职业发展和晋升机会

职业发展

合同制员工在工作中表现出色，有可能转为编制内人员，从而改善待遇和职业前景。此外，合同制员工也可以申请在职学位教育，享受学习培训、晋升晋级的同等权利。

晋升机会

合同制员工的表现和学历等因素会影响其晋升机会，具体晋升情况需根据医院的具体规定和个人能力而定。

员工满意度和评价

员工满意度

• ​整体评价：大多数合同制员工对医院的工资和福利表示满意，认为虽然工作节奏快，但能够学到很多东西，对年轻人有挑战性。
• ​具体反馈：部分员工提到，虽然工资和福利一般，但工作平台不错，对未来的职业发展有一定的帮助。

武汉大学人民医院合同制员工的待遇整体较好，工资水平和福利待遇较为优厚，尤其是五险一金和定期体检等基本福利。然而，工作节奏较快，加班情况较为常见。职业发展和晋升机会主要取决于个人表现和医院政策。总体来看，合同制员工对医院的评价较为积极，认为能够学到很多东西，对未来职业发展有帮助。

武汉大学人民医院合同制员工的工资发放时间

武汉大学人民医院合同制员工的工资发放时间一般如下：

• ​基本工资和绩效奖金：根据合同约定，基本工资和绩效奖金通常在次月10号发放。例如，12月份的工资和绩效奖金会在次年1月10号左右发放。

• ​特殊情况：对于规培生等特定岗位，工资发放时间可能会有所不同，但一般也会遵循次月发放的原则。

武汉大学人民医院合同制员工的社会保险和公积金缴纳情况

武汉大学人民医院合同制员工的社会保险和公积金缴纳情况如下：

社会保险缴纳情况

• ​养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
• ​医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
• ​失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。
• ​工伤保险：单位缴纳比例为0.5%至2%，个人不缴费。
• ​生育保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴费。

公积金缴纳情况

• ​公积金缴存比例：单位和个人缴存比例相同，分为两档，单位可以选择5%（个人也缴5%）或10%（个人也缴10%）。
• ​公积金缴存基数：武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

缴纳情况统计

• ​社会保险：91%的员工反馈有社保（五险），6%反馈有商业保险，2%反馈不清楚。
• ​公积金：50%的员工反馈有公积金，47%反馈无公积金，2%反馈不清楚。

武汉大学人民医院合同制员工的工作内容和职责

武汉大学人民医院合同制员工的工作内容和职责因岗位不同而有所差异，以下是一些常见岗位的工作内容和职责：

护士岗位

• ​工作内容：

  • 在科主任的领导下，根据护理工作的要求，负责病人的护理和健康教育。
  • 参加病人抢救、手术及危重病人的护理。
  • 执行医嘱，准确记录病人的病情变化和护理措施。
  • 做好病人的基础护理和心理护理，保持病人良好的住院环境。
  • 严格执行消毒隔离制度，防止院内感染。
  • 参加护理教学和研究，开展新业务、新技术。
  • 做好科室的物资管理和药品管理。
  • 负责病人出院后的随访工作。

• ​职责：

  • 遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
  • 爱护医院的劳动设备、工具等财产，如因故意或重大过失造成损坏，应依法承担赔偿责任。
  • 接受医院提供的安全教育和培训，提高安全意识和操作技能。
  • 配合医院制定应急预案，定期参加应急演练，提高应对突发事件的能力。

药物临床试验机构工作人员

• ​工作内容：

  • 对机构临床试验项目进行质量控制。
  • 对机构临床试验项目进行资料审核、管理。
  • 负责GCP中心药房的管理工作。
  • 参与机构办公室的其他日常工作。

• ​职责：

  • 确保临床试验项目符合相关法规和流程。
  • 严格管理临床试验资料，确保资料的完整性和准确性。
  • 管理GCP中心药房，确保药品的安全和有效使用。
  • 积极参与机构的日常工作，确保工作的顺利进行。

医生岗位

• ​工作内容：

  • 负责患者的诊断、治疗、护理等工作，确保患者得到及时、有效的医疗服务。
  • 遵守医疗操作规程和管理制度，严格执行医疗安全标准，确保患者生命安全和身体健康。
  • 定期参加医院组织的专业技术培训，提高自身业务水平，满足医院对医疗质量的要求。
  • 妥善保管患者病历、诊断报告等医疗文件，不得泄露患者隐私信息。
  • 积极参与医院组织的学术交流活动，推广先进的医疗技术，提高整体医疗水平。

• ​职责：

  • 遵守医院的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、值班制度、请假制度等。
  • 尊重同事，团结协作，共同为医院的发展贡献力量。
  • 如违反医院规章制度，医院有权根据情节轻重给予批评教育、警告直至解除劳动合同的处理。