正常情况下，病假天数并没有一个固定的“一个月”标准，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定一个医疗期，医疗期内的病假天数可以累计计算。以下是根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》的相关规定：

医疗期的确定

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的为三个月。

  • 五年以上的为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的为六个月。

  • 五年以上十年以下的为九个月。

  • 十年以上十五年以下的为十二个月。

  • 十五年以上二十年以下的为十八个月。

  • 二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算周期

• 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

• 六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

• 九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

• 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

• 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。

• 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

特殊情况

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

因此，病假天数并不是按一个月来固定计算的，而是根据上述规定来确定一个累计的医疗期。如果需要具体的病假安排，建议根据个人的工作年限和单位的工作年限来参考上述规定。