病假休满后是否还能再休病假，需根据具体情况来判断，以下是相关规定及解释：

医疗期与病假的关系

• 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。

• 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。病假的长短取决于劳动者的病情和治疗需要，原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

病假休满后的处理

• 医疗期未满：如果劳动者的病假休满，但医疗期尚未届满，劳动者仍需继续治疗的，可以继续申请休病假，企业应按照相关规定继续给予病假待遇。

• 医疗期届满：如果劳动者的病假休满，且医疗期也已届满，劳动者仍需继续治疗的，企业可以不再给予医疗期待遇，但劳动者仍享有病假休息的权利。企业应根据劳动者的病情和治疗需要，按照病假工资待遇支付工资。

特殊情况

• 患特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

• 病假与年休假：如果职工请病假累计超过一定时间，可能会影响其享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

总结

病假休满后是否还能再休病假，主要取决于劳动者的医疗期是否届满以及企业的相关规定。如果医疗期未满，劳动者可以继续申请休病假；如果医疗期届满，劳动者仍需继续治疗的，企业可以不再给予医疗期待遇，但劳动者仍享有病假休息的权利。