已经请了事假是否可以改成病假，需要根据具体情况来判断，以下是一些可能的情况和相关规定：

1. 事假期间生病

如果员工在请事假期间生病，并且能够提供医院开具的病假证明，那么可以将生病的这几天改为病假。法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应给予相应的医疗期。

2. 请事假前已生病但未提供病假证明

如果员工在请事假前就已经生病，但当时没有提供病假证明而是选择了请事假，之后想要改为病假，这种情况需要与公司进行协商。公司可能会要求员工提供病假证明，如果能够提供，公司可能会同意将事假改为病假。但如果公司不同意，员工则需要按照公司的规定执行。

3. 请事假后生病但未提供病假证明

如果员工在请事假后生病，但没有提供病假证明，那么公司可能会按照事假处理。因为公司无法确定员工是否真的生病，需要员工提供相应的证明来支持病假申请。

4. 公司请假制度的灵活性

有些公司的请假制度可能会允许员工在一定条件下将事假转换为病假，例如员工可以提供病假证明，并且公司认为转换为病假不会对公司的运营产生太大影响。这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够将事假改为病假。

5. 法律规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总结

已经请了事假是否可以改成病假，主要取决于员工是否能够提供有效的病假证明，以及公司请假制度的具体规定。如果员工能够提供病假证明，并且公司请假制度允许，那么可以将事假改为病假。但如果公司不同意，员工则需要按照公司的规定执行。