较大
社工和事业编在多个方面存在显著差距，主要体现在以下几个方面：
- 编制性质 ：
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事业编 ：属于体制内编制，人员列入干部人事计划管理范畴，享有较高的社会地位和政治待遇。
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社工 ：通常没有编制性质，不属于干部人事管理范畴，有时被称为合同工或临时工。
- 工作内容 ：
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事业编 ：主要涉及行政管理、制定政策、执行法律、财务管理、教育培训等工作，在政府机关和公共机构中工作，对公众的利益和福利负有重要责任。
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社工 ：主要在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
- 工作特点 ：
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事业编 ：工作性质相对稳定，工作时间较规律，一般有一定的工作经验和学历要求，晋升路径清晰。
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社工 ：工作性质较为灵活，工作时间可能不太规律，需要有很强的沟通、协调和处理问题的能力，对人际关系和心理学知识也有一定的要求。
- 薪酬待遇 ：
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事业编 ：薪资待遇相对较高，享有更多的福利和保障，如年终奖、住房补贴、退休金等。
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社工 ：薪资待遇相对较低，但一些社工机构可能提供其他福利和补贴，如补充医疗保险、职业培训等。整体待遇保障不如事业编。
- 发展机会 ：
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事业编 ：职业晋升和升迁空间较大，有更多的机会晋升到较高的职位。
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社工 ：职业晋升空间相对较小，尽管有些地区已经在探索专职化社工队伍，但整体发展机会有限。
- 社会认可度 ：
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事业编 ：社会认可度较高，作为国家干部，享有较高的社会声望和政治地位。
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社工 ：社会认可度相对较低，虽然工作性质重要，但在社会地位上不如事业编。
综上所述，社工和事业编在编制性质、工作内容、工作特点、薪酬待遇、发展机会和社会认可度等方面存在较大差距。事业编属于体制内，享有较高的社会地位和政治待遇，而社工虽然也从事重要的社会服务，但在待遇和发展机会上相对较弱。选择哪个职业更好，需要根据个人的兴趣、能力、职业规划以及职业发展前景等因素综合考虑。
