一般病假的最长时间，即医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按职工的实际工作年限和在本单位的工作年限分段计算，最长可达24个月。具体如下：

按工作年限划分：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；

  • 五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；

  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；

  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；

  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；

  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

特殊疾病情况：

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

地区差异：

不同地区对病假的规定可能存在差异，例如：

• 中国大陆：医疗期最长可达24个月，按累计工作年限和本单位工龄分段计算。

• 香港：无统一法定上限，雇主可依据《雇佣条例》约定病假津贴，但连续休假超4天需提供医生证明。

• 台湾：普通伤病1年内累计不超过1年，重症（如癌症）可延长至2年。

综上所述，一般病假的最长时间主要依据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月，特殊疾病情况下可适当延长。