如果私企只给员工上三险（即养老保险、医疗保险和失业保险），而不缴纳生育保险和工伤保险，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定。以下是员工可以采取的一些步骤来解决这个问题：
- 与用人单位沟通 ：
- 建议员工与用人单位进行沟通，了解其不缴纳全部五险的原因，并尽量通过协商解决问题。可以提出要求用人单位依法为员工缴纳社会保险，并通过加薪、发放奖金等方式提高员工的福利待遇。
- 向劳动监察部门投诉 ：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴未缴的社会保险费。劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳社会保险费，并可以加收滞纳金。
- 申请劳动仲裁 ：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法缴纳社会保险并支付相应的保险费用和赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 法律途径 ：
- 员工还可以通过法律途径维护自身权益，包括向法院申请强制执行，要求社会保险费征收机构扣押、查封、拍卖用人单位的财产，以抵缴欠缴的社会保险费。
- 寻求工会帮助 ：
- 如果员工所在的企业有工会，可以向工会寻求帮助，工会可以介入调解和维权。
- 保存证据 ：
- 员工应保存好工资条、聊天记录等相关证据，以便在需要时证明用人单位未依法缴纳社会保险费。
综上所述，私企只给员工上三险是违法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。建议首先尝试与用人单位协商解决，如果无法解决，再通过法律途径寻求帮助。
