公司没有购买社保,但员工使用了新农合, 仍然可以申请工伤认定 。以下是相关信息的整理:
- 工伤认定 :
- 根据《工伤保险条例》,用人单位应在事故伤害发生之日或职业病被诊断之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按时申请,职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内申请。
- 新农合与工伤保险的关系 :
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新农合(新型农村合作医疗)与工伤保险是冲突的,不能同时使用。如果已经报了新农合,则不能报工伤,反之亦然。
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工伤保险理赔后,新农合也不能报销,且如果通过不正当手段取得发票并申请工伤保险报销,属于诈骗行为,将面临罚款甚至刑事责任。
- 建议 :
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建议让公司补交社保,走工伤保险基金支付工伤费用,以避免后续的麻烦和纠纷。
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如果公司拒绝补交社保,员工可以自行向社保局申请工伤认定,但需要注意不要使用新农合报销,以免影响工伤认定和报销。
综上所述,即使公司没有购买社保,员工仍然可以申请工伤认定,但需要避免使用新农合报销,以免影响工伤认定和报销。建议尽快让公司补交社保,以确保员工的合法权益得到保障。