如果你已经工作了4年但公司没有为你购买社保，你可以根据以下建议来维护自己的权益：
- 要求补缴社保 ：
- 你有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。可以向当地社保经办机构反映情况，由社保经办机构责令公司限期缴纳。
- 经济补偿 ：
- 如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未签订劳动合同的双倍工资 ：
- 如果公司一直没有与你签订劳动合同，这也是违法行为。你可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最多12个月。
- 被迫解除劳动关系的赔偿 ：
- 你还可以以公司未缴纳社保为由主张被迫解除劳动关系，并申请劳动仲裁主张经济补偿金。
- 其他赔偿 ：
- 如果公司未依法缴纳社保导致你遭受了医疗费用无法正常报销等损失，你可以要求用人单位支付相应的医疗费用、失业保险损失等。
- 法律途径 ：
- 如果公司拒绝补缴社保或进行赔偿，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。劳动仲裁委员会将会依法进行裁决，劳动者可以依据裁决结果要求公司进行赔偿或补缴社保。
建议
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收集证据 ：保留与公司存在劳动关系的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工作证明等。
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咨询专业人士 ：建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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及时行动 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，你可以有效地要求公司补缴社保并获得相应的经济补偿。