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入职体检造假是 会被发现的 。以下是相关信息的总结:
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体检报告上网 :体检中心通常会将真实的体检报告上网,这样求职者本人和用工企业都能方便地查到真实的体检数据。
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HR核实 :在招聘过程中,HR会要求应聘者提供入职体检报告,并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性,他们会通过一些手段进行核实。
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法律依据 :
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《中华人民共和国劳动合同法》 :第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
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《中华人民共和国民法典》 :第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 公司处理 :一旦发现体检报告造假,公司会根据相关法律法规和公司内部规定进行处理,例如解除劳动合同或者追究法律责任等。
因此,入职体检造假不仅会对个人的声誉和职业生涯造成负面影响,还可能会面临法律风险和公司的处罚。建议求职者遵守诚信原则,提供真实的体检报告。