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职工体检不合格是否会被开除， 取决于具体情况和公司的规章制度 。以下是一些关键点：
- 法律依据 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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如果员工在公司的年度体检中未能达到预期的健康要求，且所涉及职位确实对身体素质有严格要求，公司将根据《劳动法》进行无过失性解除劳动合同操作，同时需履行支付相应的经济补偿金义务。
- 经济补偿 ：
- 如果公司因员工体检不合格而解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 调岗处理 ：
- 如果员工的体检结果不符合岗位要求，公司通常会先尝试对员工进行调岗处理。如果调岗后员工仍无法胜任工作，公司才可以考虑解除劳动合同。
- 特殊情况 ：
- 对于某些特定工种，如果员工因体检不合格导致无法胜任岗位，用人单位可以与劳动者协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 禁止无故辞退 ：
- 用人单位不能仅仅因为员工体检肝功能不合格就辞退员工，这是对劳动者权益的重要保护。
综上所述，职工体检不合格是否会被开除，需要根据员工的岗位需求、体检结果的严重程度以及公司的具体规章制度来判断。如果员工因体检不合格被辞退，公司需要依法支付经济补偿金，并且在某些情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿。建议员工在体检前了解相关法律规定，并在体检后与公司进行充分沟通，以维护自己的合法权益。
