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五险中确实包含生育津贴，具体说明如下：
一、生育津贴的归属与缴纳
- 五险包含生育津贴
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，与医疗保险合并实施。
- 缴费责任
由用人单位全额缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
二、生育津贴的待遇内容
- 核心待遇
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替代产假工资 ：生育津贴以职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，支付期限通常不少于98天（特殊情况可延长）。
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医疗费用报销 ：覆盖女职工怀孕、分娩及节育手术期间的基本医疗费用。
- 其他关联待遇
若用人单位同时缴纳了住房公积金，部分地区的生育津贴可计入职工账户；未缴存住房公积金的地区，可能以生育津贴替代产假工资。
三、注意事项
- 地区差异
具体计算标准（如平均工资基数、支付时长）可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。
- 权益保障
若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工无法享受相关待遇，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
四、补充说明
生育津贴与产假工资的区别在于：
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产假工资 是职工正常劳动的报酬，而生育津贴是生育期间的特殊补贴，两者不可同时享受。
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若用人单位未缴生育保险，产假期间工资由用人单位按原标准支付，但生育医疗费用需自行承担。
五险中的生育保险确实包含生育津贴，职工依法享有该权益，用人单位需依法履行缴费义务。
