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如果公司不报销入职体检费用，员工可以采取以下几种途径进行维权：

1. 与公司协商 ：首先，可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司退还体检费用。

2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据《劳动保障监察条例》责令公司退还体检费用。

3. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理不了或者处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。

4. 向法院起诉 ：如果劳动仲裁裁决后公司仍不执行，可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者提供必要的劳动防护用品或未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5. 寻求法律援助 ：可以咨询律师，了解更具体的法律途径和维权方法。

6. 拨打消费者投诉热线 ：如12315，向当地消费者协会反映情况，要求体检费公司退还费用并赔偿损失。

7. 向市场监管部门投诉 ：向属地市场监管局投诉，反映体检费公司的不合理行为。

在维权过程中，建议收集相关证据，如体检合同、付款凭证、沟通记录等，以便在投诉或诉讼中提供充分的证据支持。同时，及时咨询专业律师，获取法律上的专业指导，有助于更有效地维护自己的合法权益。