可能会
老员工体检不合格是否会遭辞退， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
- 医疗期满后的处理 ：
- 如果员工在公司的年度体检中不合格，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可以依法辞退该员工，并支付经济补偿金。
- 不能胜任工作的处理 ：
- 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 严重违反规章制度的处理 ：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
- 调岗和补偿 ：
- 如果员工体检不合格但尚未达到需要辞退的程度，公司可以对其进行调岗。若身体条件不能适应公司工作，可以解聘，但需按劳动合同进行补偿。
- 其他法律规定 ：
- 用人单位不能仅仅因为员工体检肝功能不合格就辞退员工，这是对劳动者权益的重要保护。
综上所述，老员工体检不合格是否会遭辞退，需要根据员工的具体情况和相关法律法规来判断。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，或者存在严重违反规章制度的行为，公司可以依法辞退并支付经济补偿金。如果员工因体检不合格但尚未达到需要辞退的程度，公司可以对其进行调岗或解聘，但需依法进行补偿。
