普通入职体检是否需要自己掏钱，取决于公司的具体政策和福利待遇。不同公司有不同的做法：
公司承担费用
统一安排体检：一些公司会统一组织新员工进行入职体检，并承担全部费用。这种做法体现了公司对员工健康的重视和关怀，也有助于提升员工的归属感和满意度。
报销体检费用：如果公司要求员工自行前往指定医院进行体检，员工可以先垫付体检费用，然后凭发票到公司报销。
员工自行承担费用
一般性要求：如果公司在招聘过程中仅对求职者的健康状况提出一般性要求，没有明确表示承担体检费用，那么员工可能需要自行承担体检费用。
特殊岗位或项目：对于一些特殊岗位，如高空作业、有辐射等工作，可能需要进行更加详细和严格的体检，这时候也可能需要员工自费。
法律规定
无明确规定：目前我国法律并没有明确规定入职体检费用必须由谁承担。
合理性考量：如果公司发出入职录取通知书后要求员工体检，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由公司承担。
建议
提前了解公司政策：在入职前，最好向公司的人力资源部门咨询入职体检费用的承担方式，以便做好相应的准备。
保留相关凭证：如果公司要求员工自行承担体检费用，员工应保留好体检费用的相关凭证，以便在入职后与公司协商报销事宜。