晋江市医院和晋江市中医院的待遇各有特点，具体哪个更好取决于个人的需求和职业规划。以下是两家医院的待遇情况：
晋江市医院
工资待遇：晋江市医院的工资水平因岗位和职称不同而有所差异。例如，对于高端医疗人才，如学科带头人、临床医学类博士、高级职称人才等，医院提供丰厚的引进待遇，如学科带头人可享受不低于120万元的引进待遇，高级职称人才按“一人一议”方式给予5-50万元引进待遇，博士人才给予10-50万元引进待遇。
福利待遇：医院为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。此外，医院还提供科研项目资助和奖励，以及5年过渡期人才住房等。
职业发展：晋江市医院作为一家大型综合医院，拥有先进的医疗设备和优秀的医疗团队，为员工提供了良好的职业发展平台和晋升机会。医院注重人才培养和科研创新，鼓励员工参加各类学术交流和培训活动。
晋江市中医院
工资待遇：晋江市中医院的平均工资为7550元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。此外，医院的规培生年收入为7.2万元，住宿免费，保险齐全。
福利待遇：医院为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等基本福利。同时，医院注重员工的培训和职业发展，提供丰富的学习机会和晋升空间。
职业发展：晋江市中医院作为一家三级甲等中医医院，具有中医特色浓厚、中西医结合优势突出的特点。医院在中医领域有较高的声誉和影响力，为员工提供了良好的职业发展平台，尤其是在中医临床、教学和科研方面。
对比分析
工资水平：晋江市医院的工资水平相对较高，尤其是对于高端医疗人才，提供的引进待遇非常丰厚。而晋江市中医院的工资水平相对稳定，但整体略低于晋江市医院。
福利待遇：两家医院都为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假等。晋江市医院在科研项目资助和人才住房方面有更多支持，而晋江市中医院则注重员工的培训和职业发展。
职业发展：晋江市医院作为一家大型综合医院，拥有更广泛的医疗资源和科研平台，为员工提供了更多的职业发展机会。晋江市中医院则在中医领域有独特的优势，适合对中医专业感兴趣的人员发展。