入职时隐瞒病史的情况确实存在，但这一行为可能带来法律风险和职业后果。以下从多个角度为您详细解答：
一、隐瞒病史的法律后果
劳动合同的效力问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果员工隐瞒病史，且该病史对用人单位的录用决策有重大影响，可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。用人单位的解除权
根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者隐瞒的病史在医疗期满后严重影响工作，用人单位有权提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。隐瞒病史的违法性
如果隐瞒病史涉及伪造或篡改病历资料，可能违反《医疗事故处理条例》第五十八条，面临行政处分甚至吊销执业证书等后果。
二、隐瞒病史的常见案例
案例背景
某员工隐瞒严重的既往病史（如职业性疾病或重大疾病），并在入职后因健康问题无法胜任工作。用人单位以其隐瞒病史为由主张劳动合同无效并解除合同，双方发生争议。法院判决
在类似案例中，法院通常根据劳动者隐瞒的病情是否对工作产生重大影响、用人单位是否知情等具体情况进行判断。如果隐瞒的病情确实对用人单位造成重大不利影响，法院可能认定合同无效或支持解除劳动合同。
三、隐瞒病史的道德与实际困境
道德层面的考量
隐瞒病史可能被视为不诚信行为，但情理上可以理解，因为如实告知病史可能导致求职失败。一些劳动者可能因经济压力或对疾病的担忧而选择隐瞒。用人单位的应对
用人单位通常有权要求劳动者如实提供健康状况，并在入职前进行必要的体检。如果劳动者隐瞒病史，用人单位可依据合同条款采取相应措施，但需确保程序合法。
四、建议与提醒
劳动者角度
- 如实告知健康状况是法律规定的义务，隐瞒病史可能带来劳动合同无效或被解除的风险。
- 在求职前，可咨询法律专业人士，了解相关法律规定，避免因隐瞒病史而陷入被动局面。
用人单位角度
- 用人单位应在招聘阶段明确告知劳动者相关要求，并在合同中约定隐瞒病史的后果。
- 在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，避免因程序不当引发劳动争议。
总之，隐瞒病史并非无害之举，可能涉及法律风险和职业后果。建议劳动者在求职时如实提供信息，用人单位也应依法保障劳动者权益，合理处理类似问题。
