银行在员工入职前通常不会直接查询员工的病史，但会通过其他方式进行健康相关评估，具体情况如下：

1. 银行入职前是否查病史

根据相关法律法规和隐私保护原则，用人单位（包括银行）通常不会直接查询员工的病史。个人病史属于敏感隐私信息，第三方背景调查机构也无法获取这类信息。

2. 银行的健康评估方式

银行在入职前通常会要求员工进行健康体检，体检内容通常参照国家公务员体检标准，主要包括以下方面：

• 体检项目：内科、外科、五官科、眼科、口腔科、放射科等。
• 具体要求：例如，矫正视力需达到一定标准，无严重视功能损害眼病（如青光眼、白内障）等。
• 目的：评估员工的身体健康状况，确保其能够胜任岗位工作，同时规避潜在的健康风险。

3. 法律对隐私和告知义务的规定

• 隐私保护：用人单位无权要求员工提供与工作无关的隐私信息，如个人病史。
• 告知义务：劳动者有义务如实告知与工作直接相关的健康状况。如果隐瞒的病史对劳动合同的履行有重大影响，用人单位可能依据《劳动合同法》主张合同无效。

4. 总结

银行在入职前不会直接查询员工病史，但会通过健康体检等方式评估员工的健康状况。员工无需担心隐私泄露，同时应如实告知与工作相关的健康状况。如有疑问，建议参考相关法律法规或咨询专业法律人士。

希望以上信息对您有所帮助！