有精神病史的人是否可以报考事业编，需根据具体病史的严重程度以及相关政策和体检要求进行综合判断。以下是详细说明：
1. 政策背景与总体原则
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十一条的规定，有精神病史的考生需特别注意以下几点：
- 严重精神疾病：如精神分裂症、偏执性精神病、躁狂症、抑郁症等，如果病情未稳定或存在复发风险，通常会被视为不合格。
- 轻症或已治愈的精神疾病：如果病情已得到有效控制，且无复发风险，考生可能仍有机会通过体检。
需要注意的是，政策对“精神病史”的界定并非一刀切，而是根据病情的严重程度和稳定性来判断。
2. 体检环节的审查要求
在报考事业编的过程中，体检是重要环节，考生需如实告知过往病史，包括精神病史。以下是体检审查的关键点：
- 是否如实告知：未如实告知病史可能被视为隐瞒信息，一旦被查实，可能会影响录用。
- 病情评估：体检医生会根据考生的病史、目前病情状态以及是否存在复发风险进行综合评估。
- 严重精神疾病的限制：如考生患有《公务员录用体检通用标准》中明确列出的严重精神疾病，且未达到稳定状态，通常会被判定为不合格。
3. 政审环节的影响
政审主要审查考生的政治背景、思想品德等，一般不包括精神病史的审核。但需要注意的是：
- 特殊情况：如果考生因精神疾病导致过激行为或对社会造成不良影响，可能会被政审环节重点关注。
4. 建议与注意事项
- 如实告知病史：无论病情轻重，都应如实向体检机构报告精神病史，以免因隐瞒被取消资格。
- 提前评估病情：在报考前，建议咨询专业医生，了解病情是否稳定以及是否符合报考要求。
- 选择适合的岗位：部分岗位对考生的身体条件要求较低，考生可根据自身情况选择更适合的职位。
5. 总结
有精神病史的人并非完全不能报考事业编，但需满足以下条件：
- 病情稳定，无复发风险；
- 如实告知病史，通过体检和政审的审查。
如需进一步了解具体政策或岗位要求，建议参考相关法规文件或咨询当地人事考试机构。