工作期间突发脑梗的赔偿情况主要 取决于是否属于工伤 。以下是具体的赔偿步骤和可能涉及的赔偿项目：
- 工伤认定 ：
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如果脑梗与工作无关，公司一般不承担责任。
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如果脑梗因工作原因导致，员工可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工伤赔偿 ：
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如果被认定为工伤，员工可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
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赔偿标准一般是一次性的工伤医疗补助为12个月，停工留薪期间的工资按月平均工资计算。
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
- 非工伤情况 ：
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如果脑梗非因工作原因导致，员工可以与公司协商医药费分担比例，确保员工得到及时治疗，同时避免公司承担过重负担。
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如果能证明脑梗是由工作环境或工作压力导致的，可以通过民事侵权进行索赔，包括医疗、误工、护理等费用。
- 其他注意事项 ：
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员工在单位突发脑梗的，应向单位申请工伤认定，之后可以得到赔偿。
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如果单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工亡赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议 ：
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员工应尽快申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
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如果不符合工伤条件，应与公司协商医药费分担，并保留相关证据以备后续可能的法律诉讼。
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在整个过程中，保持与公司的沟通，确保双方权益得到保障，避免劳动纠纷的发生。