单位对抑郁症员工确实有照顾义务，这种照顾主要体现在法律法规的保护、企业的支持措施以及心理健康管理等方面。以下是详细说明：

1. 法律法规对抑郁症员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为疾病的一种，员工在医疗期内享有法律保护，单位应提供必要的治疗时间和病假，不得随意辞退。

此外，如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。这一规定确保了员工在医疗期满后的权益得到保障。

2. 企业对抑郁症员工的支持措施

企业在管理抑郁症员工时，应采取灵活、人性化的措施，以帮助他们更好地适应工作环境。具体措施包括：

• 灵活工作安排：根据员工情况提供居家办公、远程办公、调整工作时间等灵活安排，以减少工作压力。
• 工作量与内容调整：逐步调整员工的工作量，设定清晰的工作目标和任务，同时提供必要的培训和技术支持。
• 心理咨询与支持：企业应提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解心理压力，提高应对能力。
• 建立支持体系：通过宣传心理健康知识、设置员工互助平台等方式，营造友好的工作环境，让员工感受到关怀和支持。

3. 国家层面的政策支持

国家卫健委在《探索抑郁症防治特色服务工作方案》中提出，用人单位应将心理健康作为文化建设的重要内容，为员工提供心理健康支持和帮助。例如：

• 提供心理咨询服务。
• 鼓励建立心理健康支持体系。
• 定期开展心理健康筛查和培训。

总结

单位对抑郁症员工的照顾不仅体现在法律保护上，还通过企业的具体支持措施和国家的政策指导来体现。用人单位应积极履行法律义务，为员工提供必要的支持和帮助，以促进员工的身心健康和工作环境的和谐发展。